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Geriatrisches Assessment (Frohnhofen, Helmut)
Geriatrisches Assessment , Das vorliegende Buch gibt eine Übersicht über den aktuellen Stand des geriatrischen Assessments. Zunächst erfolgt eine kritische Einführung in die Methodik von Testungen und der Einsatz des geriatrischen Assessments in der Hausarztpraxis, im Pflegeheim, in der stationären Geriatrie und in nicht geriatrischen Fachdisziplinen wird diskutiert. Dies ermöglicht dem Leser, auch nicht in diesem Buch aufgeführte Testverfahren zu bewerten. Im zweiten Teil werden die wichtigsten geriatrischen Testverfahren vorgestellt, die nach den Domänen basale und instrumentelle Aktivitäten des täglichen Lebens, Kognition, Emotion, Mobilität, Ernährung, Schmerz und Schlaf geordnet sind. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210901, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Altersmedizin in der Praxis##, Autoren: Frohnhofen, Helmut, Seitenzahl/Blattzahl: 179, Abbildungen: 8 Abbildungen, 25 Tabellen, Themenüberschrift: MEDICAL / Geriatrics, Keyword: Geriatrie; Indikation; Krankenhaus; Pflegeanstalten; Pflegeberuf; Testverfahren, Fachschema: Alter / Geriatrie~Alter / Medizin~Geriatrie - Psychogeriatrie, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Geriatrie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 198, Breite: 134, Höhe: 12, Gewicht: 220, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2655168
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Kaspersky Gamified Assessment Tool
Kaspersky Gamified Assessment Tool | Interaktive Bewertung der Cybersicherheit | Systemvoraussetzungen Kaspersky Gamified Assessment Tool: Interaktive Bewertung und Schulung in Cybersicherheit In einer Welt, in der Cyberbedrohungen immer komplexer und vielfältiger werden, ist es für Unternehmen unerlässlich, die Cybersicherheitskenntnisse ihrer Mitarbeiter regelmäßig zu bewerten und zu verbessern. Das Kaspersky Gamified Assessment Tool bietet eine innovative Lösung, um dies auf unterhaltsame und interaktive Weise zu tun. Durch die Kombination von spielerischen Elementen und ernsthaften Lerninhalten ermöglicht dieses Tool eine umfassende Bewertung der Sicherheitskompetenzen der Mitarbeiter, während es gleichzeitig das Engagement und die Motivation fördert. Diese Produktbeschreibung bietet Ihnen einen detaillierten Überblick über die Funktionen, Vorteile und Systemvoraussetzungen dieses...
Preis: 10.95 € | Versand*: 0.00 € -
Handbook of Positive Psychology Assessment
Handbook of Positive Psychology Assessment , This volume gives a state-of-the-art overview of assessment in the field of positive psychology, including a comprehensive survey of current theories, approaches, issues, and assessment instruments. In four sections, leading experts look at different conceptualizations of well-being and discuss specific traits, states, and behaviors. New directions in positive psychology are also explored, including measuring primal world beliefs, imagination, self-transcendent experiences, and nostalgia. Each chapter provides an introductory background to the positive psychology topic reviews the most relevant assessment instruments, and discusses the specific assessment-related challenges. Recommendations for selecting assessment tools are included for specific settings, such as school, relationships, health and clinical settings, leisure, and interventions. This book is a must for positive psychology researchers, instructors, students, and practitioners wanting to select the right positive psychology instrument for the right situation. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221107, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Psychological Assessment - Science and Practice#5#, Redaktion: Ruch, Willibald~Bakker, Arnold B.~Tay, Louis~Gander, Fabian, Seitenzahl/Blattzahl: 464, Keyword: Positive Psychology; psychological assessement methods; psychometric testing, Fachschema: Psychologie / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden, Fachkategorie: Psychologie: Theorien und Denkschulen, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 464, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Publishing GmbH, Verlag: Hogrefe Publishing GmbH, Verlag: Hogrefe Publishing GmbH, Länge: 254, Breite: 178, Höhe: 28, Gewicht: 1006, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2915450
Preis: 66.50 € | Versand*: 0 € -
Meier, Tobias: STARK Training Assessment-Center
STARK Training Assessment-Center , Das Assessment-Center ist die letzte, aber auch anspruchsvollste Hürde auf dem Weg zum Traumjob. Der erfahrene AC-Coach Tobias Meier bietet in diesem Buch eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für ein erfolgreiches Assessment-Center. Er hilft Ihnen dabei, sich in kürzester Zeit auf dieses spezielle Auswahlverfahren vorzubereiten. Jeder Aufgabentyp wird mit einer Vielzahl an praxisrelevanten Beispielen und Tipps für das konkrete Vorgehen erläutert. Anhand vielfältiger Übungsaufgaben können Sie die Ansätze selbst ausprobieren und so effektiv für Ihr Assessment-Center trainieren. Abgedeckt werden sowohl Fach- und Führungskräfte-Assessment s als auch Einzel-, Gruppen- und Online-Assessments . In diesem Buch erfahren Sie: was Sie in Ihrem Assessment-Center erwartet welche Aufgaben gestellt werden worum es bei den einzelnen Aufgaben geht wie eine optimale Lösung aussieht was Sie schon vor dem Assessment-Center vorbereiten können Dieses Training macht Sie in kürzester Zeit fit für Ihr Assessment-Center! , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Wie lautet der Name des Assessment Centers der Bundespolizei?
Der Name des Assessment Centers der Bundespolizei lautet "Bewerberauswahlverfahren".
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Anstelle des Assessment Centers findet ein Casting für Flugbegleiter statt.
Das Casting für Flugbegleiter könnte eine alternative Methode zur Auswahl von Bewerbern sein, um ihre Fähigkeiten und Eignung für den Job zu testen. Es könnte verschiedene Aufgaben und Rollenspiele beinhalten, um die Kommunikationsfähigkeiten, das Kundenverhalten und die Teamarbeit der Bewerber zu beurteilen. Das Casting könnte auch eine Gelegenheit bieten, die physische Fitness und das Erscheinungsbild der Bewerber zu überprüfen.
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Was sind die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Bewältigung eines Assessment-Centers?
Die Vorbereitung auf die verschiedenen Übungen und Interviews ist entscheidend. Ein selbstbewusstes Auftreten und authentisches Verhalten sind wichtig. Zudem ist es hilfreich, sich über das Unternehmen und die angestrebte Position im Voraus gut zu informieren.
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Wie läuft eine Gruppendiskussion im Rahmen eines Assessment Centers während der Ausbildung ab?
Eine Gruppendiskussion im Rahmen eines Assessment Centers während der Ausbildung läuft in der Regel folgendermaßen ab: Die Teilnehmer werden in Gruppen eingeteilt und erhalten eine Aufgabe oder ein Thema, über das sie diskutieren sollen. Dabei werden sie von Beobachtern beobachtet und bewertet. Es geht darum, die Fähigkeiten der Teilnehmer in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und Durchsetzungsvermögen zu beurteilen.
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Clinical Assessment of Children and Adolescents
Clinical Assessment of Children and Adolescents , Up-to-date information on successfully assessing children and adolescents in clinical settings This book showcases state-of-the-art assessment methods, instruments, and processes in the clinical assessment of children and adolescents. Written by leading experts, the book highlights skills and specific procedures that are relevant and distinctive for the assessment of different age groups and in different contexts so that professionals can plan interventions effectively. After an introduction to the basic concepts and approaches to the clinical assessment of children and adolescents, four further sections explore the diagnosis of psychological problems, the conceptualization of clinical problems and interventions, the assessment of intervention progress and outcomes, and the assessment of specific groups and in special contexts. The contributions are full of practical examples to address issues such as clinical judgement and bias, results integration, multi-informant data collection, and incremental validity. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 60.48 € | Versand*: 0 € -
Assessment-Center erfolgreich bestehen (Stärk, Johannes)
Assessment-Center erfolgreich bestehen , GABAL-Originalausgabe des Bestsellers in der 26. Auflage - mit exklusivem Praxisteil zum Download! Steadyseller des Assessment-Center-Experten in der 26. Auflage - über 50.000 verkaufte Exemplare Exklusiv: Über 280 Seiten Zusatzmaterial zum Download Perfekt vorbereitet auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen, Development-Center & Co. Das Standardwerk mit zusätzlich 280 Seiten Praxisaufgaben für Ihre perfekte Vorbereitung auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen, Development-Center & Co.: Sie müssen ein Assessment-Center absolvieren, um das nächste Karrierelevel zu erreichen oder Ihre Wunschposition zu erhalten? Unabhängig davon, ob es sich um ein Einzel- oder Gruppen-Assessment handelt und ob Ihr Assessment-Center online oder als Präsenzveranstaltung stattfindet, bereitet Sie dieses Buch optimal auf diese herausfordernde Prüfungssituation vor, damit Sie Ihr Karriereziel auf direktem Weg erreichen. Derzeit setzen mehr als 80 DAX-100-Unternehmen Assessment-Center-Verfahren ein - Tendenz steigend. Doch nur jedes fünfte Unternehmen nennt das Assessment-Center beim Namen, denn positiver klingen Bezeichnungen wie Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center, Auswahltag oder Entwicklungstag. Auch im öffentlichen Dienst befindet sich das Assessment-Center weiter auf dem Vormarsch und ist in vielen Behörden und Ministerien inzwischen obligatorisch für den Aufstieg in den höheren Dienst. Johannes Stärk - Top-Assessment-Center-Coach im deutschsprachigen Raum - legt in diesem Buch sein Hintergrundwissen offen und teilt mit Ihnen sämtliche Vorbereitungsstrategien und Lösungsansätze, mit denen Sie die unterschiedlichsten Assessment-Center-Aufgaben erfolgreich meistern. Ziel des Buches ist es, Sie optimal auf dieses Verfahren vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den folgenden sieben am häufigsten eingesetzten Assessment-Center-Modulen: Präsentation Rollenspiel (Mitarbeiter-, Kollegen-, Kundengespräche) Strukturiertes Interview Fallstudie / Case Study Gruppendiskussion / Teammeeting Psychometrische Testverfahren (Persönlichkeitstests, kognitive Leistungstests) Postkorb- / Managementaufgabe Diese sieben Hauptmodule werden ausführlich anhand von praktischen Beispielen dargestellt. Sie erhalten einen Überblick über die möglichen Varianten dieser Aufgaben sowie differenzierte Bearbeitungsstrategien zu deren Lösung. Darüber hinaus behandelt das Buch weitere AC-Module wie: Bericht Biografischer Fragebogen Disput Fact-Finding Planspiel Selbstreflexion Vorstellungsrunde Enthalten sind außerdem 20 Visualisierungsbeispiele für eine gelungene Selbstpräsentation. Über 280 Seiten Zusatzmaterial Als Leser der GABAL-Originalausgabe (gebundene Ausgabe bzw. E-Book) haben Sie zusätzlich Zugriff auf 280 Seiten Übungsmaterial mit Praxisaufgaben. Diese stehen im PDF-Format zum Download zur Verfügung und umfassen: 2 Fallstudien mit Musterlösung 2 Postkorbaufgaben mit Musterlösung 14 Gesprächssituationen mit Gegenrolle für den Übungspartner 10 Arbeitsaufträge zum Thema Selbstpräsentation 10 Arbeitsaufträge zu allgemeinen Präsentationsthemen 5 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen ohne Rollenvorgabe 3 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen mit Rollenvorgabe 3 Arbeitsaufträge zur Leitung eines Teammeetings Diverse Übungsaufgaben zu kognitiven Leistungstests Das Buch ist sowohl für Teilnehmer an einem internen Assessment-Center als auch für externe Bewerber perfekt geeignet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 27. Auflage, Erscheinungsjahr: 20110303, Produktform: Leinen, Beilage: Über 280 Seiten Zusatzmaterial zum Download, Titel der Reihe: GABAL Business Whitebooks##, Autoren: Stärk, Johannes, Auflage: 23027, Auflage/Ausgabe: 27. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Keyword: Abteilungsleiter-AC; Abteilungsleiter-Assessment; Anschreiben; Aufgabe; Ausbildungsplatz; Auswahlverfahren; Beruf; Berufsalltag; Berufseinsteiger; Berufslaufbahn; Berufswahl; Berufswunsch; Bewerber; Bewerbung; Bewerbungsgespräch; Bewerbungsratgeber; Bewerbungsschreiben; Development-Center; Digitales Assessment-Center; E-Assessment; Einstellung; Einstellungstest; Einzel-AC; Einzel-Assessment; Erfolg; Erfolgsstrategie; Führung; Führungskraft; Führungskräfte; Führungskräfte-AC; Führungskräfte-Assessment; Führungsposition; Gespräch; Gesprächsführung; Haltung; Job; Jobsuche; Karriere; Karriereplanung; Kommunikation; Laufbahnplanung; Management-Audit; Mitarbeiter; Mitarbeiterführung, Fachschema: Assessment Center~Bewerbung~Beruf / Karriere~Karriere~Kommunikatives Handeln~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Jobsuche / Berufswechsel, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 152, Breite: 212, Höhe: 36, Gewicht: 844, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2742066 A38638146 A36646737 A35298376 A34106036, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 32.90 € | Versand*: 0 € -
Assessment Center Training (Erdmann, Waldemar~Weigerstorfer, Lucas)
Assessment Center Training , So bestehst du das Assessment Center erfolgreich! Die Durchfallquote im Assessment Center ist hoch. Deshalb haben wir ein Buch entwickelt, das dir bei deinen Vorbereitungen für das Auswahlverfahren helfen soll. Das bietet dir unser Buch zum Assessment Center Training: Detaillierte Erläuterung der einzelnen Stationen und Aufgaben eines Assessment Center Strategien, Praxis-Tipps und Tricks sowie jede Menge hilfreiche Lernmethoden und Hintergrundinformationen Wissenstests zu jedem Kapitel Kognitive Leistungstests und Aufgaben mit Lösungen zum Üben Tausende Bewerber haben sich mit unseren Aufgaben und Online-Programmen auf ihre Auswahlverfahren vorbereitet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210603, Produktform: Kartoniert, Autoren: Erdmann, Waldemar~Weigerstorfer, Lucas, Seitenzahl/Blattzahl: 268, Keyword: numerische verbale figurale Intelligenz; Eignungstest Erfolgreich bestehen; Persönlichkeitstests; Eigungsprüfung Training; Fallstudie; Präsentation; Assessment-Center Buch; Einstellungstest Übungen; Online Assessment Aufgaben; Interview; Postkorbübung; Rollenspiel; Bewerbungstraining Vorbereitung; Gruppendiskussion; Soft Skills; kognitive Leistungstests, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Wissen für Kinder - Kinderwissen~Berufsausbildung / Berufseinstieg~Berufseinstieg~Berufswahl, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Allgemeine Interessen: Allgemeinbildung und Wissenswertes~Kinder/Jugendliche: Sachbuch: Arbeit & Gesellschaft~Jugendliche: Persönliche und soziale Themen: Berufs- & Studienberatung, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Plakos GmbH, Verlag: Plakos GmbH, Breite: 145, Höhe: 12, Gewicht: 507, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Compliance Manager Premium Assessment Add-On (NCE)
Compliance Manager Premium Assessment Add-On (NCE) (CFQ7TTC0LHR4:0002)
Preis: 5619.95 € | Versand*: 0.00 €
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Wie ist der Ablauf des Assessment Centers für Offiziere in der Bundeswehr in Köln?
Der genaue Ablauf des Assessment Centers für Offiziere in der Bundeswehr in Köln kann variieren, da es von verschiedenen Faktoren wie der angestrebten Laufbahn und dem gewählten Fachbereich abhängt. In der Regel umfasst das Assessment Center jedoch verschiedene Aufgaben und Tests, wie zum Beispiel Gruppendiskussionen, Rollenspiele, psychologische Tests und sportliche Aktivitäten. Ziel ist es, die Fähigkeiten und Eignung der Bewerber für eine Offizierslaufbahn zu überprüfen.
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Was sind typische Bestandteile eines Assessment-Centers und wie können Bewerber sich am besten darauf vorbereiten?
Typische Bestandteile eines Assessment-Centers sind Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Fallstudien und Persönlichkeitstests. Bewerber können sich am besten darauf vorbereiten, indem sie ihre Stärken und Schwächen reflektieren, ihre Kommunikationsfähigkeiten trainieren und sich über das Unternehmen und die Branche informieren, für die sie sich bewerben. Außerdem ist es hilfreich, sich mit typischen Aufgabenstellungen vertraut zu machen und sich mental auf den Stress und die Herausforderungen eines Assessment-Centers vorzubereiten.
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Was sind die typischen Bestandteile eines Assessment-Centers und wie können Bewerber sich am besten darauf vorbereiten?
Typische Bestandteile eines Assessment-Centers sind Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Fallstudien, Präsentationen und psychometrische Tests. Bewerber können sich am besten darauf vorbereiten, indem sie sich über das Unternehmen und die Position informieren, ihre Stärken und Schwächen reflektieren, ihre Kommunikations- und Teamfähigkeiten trainieren und sich mit gängigen Assessment-Center-Übungen vertraut machen. Außerdem ist es wichtig, sich selbstbewusst zu präsentieren, authentisch zu bleiben und sich auf unerwartete Situationen vorzubereiten.
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Was sind die gängigen Bestandteile eines Assessment-Centers und wie können Bewerber sich am besten darauf vorbereiten?
Ein Assessment-Center besteht typischerweise aus verschiedenen Übungen wie Gruppendiskussionen, Rollenspielen, Präsentationen und psychometrischen Tests. Bewerber können sich am besten darauf vorbereiten, indem sie sich über das Unternehmen und die angewendeten Methoden informieren, ihre Stärken und Schwächen reflektieren, ihre Kommunikations- und Teamfähigkeiten trainieren und sich mit typischen Aufgaben vertraut machen. Außerdem ist es wichtig, sich selbstbewusst und authentisch zu präsentieren und sich auf unerwartete Situationen vorzubereiten, um flexibel und lösungsorientiert zu reagieren.
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